Skupinska oblika svetovanja za ravnatelje temelji na coachingu in superviziji, pri čemer gre v večji meri za spodbujanje iskanja individualnih, kontekstualiziranih odločitev, in ne toliko za nasvetovanje oz. ponujanje univerzalnih rešitev.
Namen svetovanja v manjših skupinah ob podpori predavateljev Šole za ravnatelje in izkušenih ravnateljev svetovalcev je zagotavljanje sistematične in strukturirane podpore ravnateljem za reševanje izzivov vodenja v konkretnih situacijah na določenem ožjem področju. Izkušeni ravnatelji svetovalci prispevajo podporo in kritičen pogled izkušenih praktikov. V programu ustvarjamo priložnosti za krepitev znanja, spretnosti, veščin in lastnosti za vodenje, spodbujamo profesionalno učenje udeleženih ravnateljev ter refleksijo lastne prakse vodenja na izbranem področju.
Od leta 2025 izvajamo skupinska svetovanja na naslednjih področjih:
- Spodbudno delovno okolje (skrb zase in za sodelavce, organizacija časa in nalog)
- Ugotavljanje in zagotavljanje kakovosti s samoevalvacijo (razvojno načrtovanje, LDN, poročilo o realizaciji, samoevalvacijsko poročilo)
- Spremljanje in vrednotenje dela strokovnih delavcev (letni pogovor, hospitacije, učni sprehod, strokovna razprava)
- Mostovi zaupanja: Ravnatelj med starši, učitelji in skupnostjo (sodelovanje s starši)
- Vodenje zahtevnih sodelavcev